业绩低于基准10%，基金经理面临薪酬减半，主动权益基金何去何从？

出品｜搜狐财经

作者｜汪梦婷

近期，一份公募基金改革方案初稿在业内流传。

据了解，该方案内容涉及公募基金考核机制、费率改革、权益产品、合规管理、代销机构等多方面相关内容。

其中，关于基金经理考核的细则引人注目。方案称，要建立长周期考核机制，三年以上业绩不低于80%，五年以上业绩不低于50%；低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%。

“这次改革的三大要点就是引导绝对收益考核、构建差异化产品体系，并加速行业供给侧改革，我认为还是非常切中要害的。”一位基金人士称，“只是这些话说起来简单，实际执行中的问题却千头万绪，能否达到初衷也是未知数。”

据了解，此前已经有一些公司会按照1年、3年、5年的方式进行综合考核，部分头部基金公司，在一两年前对基金经理风格稳定性、相对基准收益的考核，就在向方案上靠拢。

在上述人士看来，若网传细则落地，会有更多基金经理做主动的指增模式，配置更均衡，和基准指数贴得更近，只做一些小幅的行业风格的偏离和个股的优选。

“这样的话，一方面是可以保证一定的下限，另一方面，主动基金就更加失去灵魂了。”该人士称。

近三年收益率不低于80%

据网传方案初稿，公募基金高管层面，降低规模、排名收入、利润等指标权重，基金业绩指标权重不低于50%，基金经理层面建立长周期考核机制。

具体来看，要求基金经理三年以上业绩不低于80%，五年以上业绩不低于50%；将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标加入基金经理考核，相关权重不低于80%。